Offre d’emploi : Chargé Ressources Humaines – Transport Non Assurée –

Job title: Chargé Ressources Humaines – Transport Non Assurée

Entreprise:

Description: Nous recherchons une ressource pour intégrer la société en tant que Chargé RH et qui aura comme principales activités :Administration RH :

• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ;
• Élaborer les contrats de travail des nouvelles recrues ;
• Assurer le relais avec la société d’intérim ;
• Gérer le pointage, les retards, les congés, les certificats de travail et les absences des salariés ;
• Gérer le volet disciplinaire avec les managers et veiller à son adéquation avec le code du travail ;
• Saisir le pointage des opérateurs et le transmettre au service comptable pour le traitement de la paie ;
• Valider les factures du pointage de la société d’intérim.
• Suivre toutes les déclarations administratives relatives aux maladies et maternité
• Assurer l’interface de la DG auprès des salariés et veiller au bon climat social ;
• Gérer la relation avec les partenaires sociaux (Délégué du personnel, inspection du travail…) ;
• Organiser les évènements RH pour améliorer le climat social (Team Building …).

Gestion de la paie :

• Collecter auprès des entités concernées des informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, heures supplémentaires, congés…) et coordonner sa mise en œuvre.
• Assurer le traitement des demandes du personnel relatives aux différents éléments de la paie ou simulations de demandées par le management.

Reporting :

• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : suivi des effectifs, turn-over, absentéisme, congés, charges sociales et autres indicateurs RH et assurer son reporting

Santé et Sécurité au Travail :

• Accompagner le service qualité lors de la mise en place de la politique QHSE : hygiène, sécurité interne et environnement ;
• Veiller au respect de la politique de la DG en termes de SST ;
• Gérer la médecine du travail ;
• Participer à l’élaboration des matrices des risques avec les Responsables opérationnels et veiller à la neutralisation des risques ;
• Prendre en charge la gestion des AT (Prise en charge, évacuation, déclarations…).Formation :

Recrutement et Intégration :

• Piloter le processus recrutement : publication annonce, pré qualification téléphonique, entretiens physique …
• Élaborer et Mettre à jour les fiches de postes ;
• Élaborer les parcours d’intégration des nouvelles recrues et assurer leur suivi ;
• Planifier les entretiens d’évaluation de la période d’essai des nouvelles recrues et assurer leur suivi (renouvellement, confirmation, rupture contrat …).
• Planifier les formations techniques en internes et assurer le suivi de leur réalisation ;
• Piloter le processus formation avec le cabinet partenaire (planification des entretiens, ingénierie de formation, élaboration et approbation du plan de formation avec la DG) ;
• Veiller à la réalisation du plan de formation et assurer son suivi ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers de formation auprès de l’OFPPT (avis de modification, avis d’annulation…) ;
• Collaborer avec l’organisme de formation pour le dépôt des dossiers de remboursement auprès du GIAC et de l’OFPPT (Ingénierie de formation, CSF…) ;
• Établir les bilans des formations réalisés assurer leur communication à la DG (KPI’s…).

Management de la performance et Évaluation :

• Participer à la définition des objectifs avec les managers et la Direction Générale ;
• Planifier les entretiens d’évaluation avec la DG et assurer leur réalisation ;
• Mettre en place les plans d’actions adéquats en fonction des résultats de l’évaluation.

Concevoir la stratégie RH et veiller à son déploiement :

• Définir le modèle du plan de gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Réaliser le plan d’action RH : budget et plan de formation ;
• Faire une cartographie des postes à risque et proposer un plan d’action ;
• Proposer un nouveau plan d’intégration des nouvelles recrues ;
• Proposer un processus de recrutement à la direction générale ;
• Proposer le reporting, avec l’aide du service financier, des réalisations et performances de la fonction RH et moyens généraux auprès de la direction générale ;
• Se positionner comme interlocuteur privilégié de Sepalumic France et représenter Sepalumic Maroc lors des différentes réunion groupe RH ;
• Planifier avec le service qualité les comités processus et mettre en place un système de suivi de leur avancement ;
• Proposer avec le service qualité document de suivi des processus qualité et faire un compte rendu de chaque comité clôturé dans un fichier de synthèse.

Assurer la gestion administrative el la performance des collaborateurs :

• Proposer un système d’évaluation et s’assurer de sa bonne intégration ;
• Proposer un processus d’évaluation de performances semestrielles et annuelles (dates, synthèse pour la DG, outils,).

Profil recherché pour le poste : Chargé Ressources Humaines – Transport Non AssuréeDe formation Bac+3 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’un an d’expérience dans un poste similaire.Compétences métier :

• Administration du personnel
• Gestion de la paie et des déclarations
• Assurer la conformité légale et réglementaire

Type d’emploi : Temps plein, CDIPoste Basé sur Bouskoura.Critères de l’annonce pour le poste : Chargé Ressources Humaines – Transport Non Assurée Métier :RH, formation
Secteur d´activité :BTP, constructionMétallurgie, sidérurgie
Type de contrat :CDI
Région :Casablanca-Mohammedia
Ville : Bouskoura
Niveau d’expérience :Débutant
2 ans
Niveau d’études :Bac+3
Langues exigées :français›courant
Compétences clés :indicateurs RHgestion de la paiefonction RHgestion administrativerecrutementadministration du personnelstratégie RHtraitement de la paieinspection du travailformationprocessus de recrutementadministration RHteam building
Nombre de poste(s) : 1Soyez vigilant ! N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l’embauche.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l’objet « Signaler une annonce d’emploi ».

Salaire :

Emplacement: Casablanca – Mohammédia

Date : Fri, 05 Apr 2024 22:59:22 GMT

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