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Offres d’emploi : Bank Al Maghrib recrute des Chefs de Projets Innovation et des Organisateurs

Bank Al Maghrib recrute les profils suivants:

(2) Chefs de Projets Innovation
(2) Organisateurs

Bank Al-Maghrib, la banque centrale du Maroc, crĂ©Ă©e par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotĂ©e de l’autonomie financiĂšre dont l’objet, les fonctions, les opĂ©rations ainsi que les modalitĂ©s d’administration, de direction et de contrĂŽle ont Ă©tĂ© adaptĂ©s par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrĂ©e en vigueur le 20 fĂ©vrier 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiĂ©s.

Missions fondamentales

  • Émettre les billets de banque et les piĂšces de monnaie
  • DĂ©finir et mettre en Ɠuvre la politique monĂ©taire avec pour objectif la stabilitĂ© des prix
  • Veiller au bon fonctionnement du marchĂ© monĂ©taire et assurer son contrĂŽle
  • GĂ©rer les rĂ©serves de change du pays
  • Superviser le systĂšme bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement
  • Contribuer au maintien de la stabilitĂ© financiĂšre
  • Veiller Ă  la surveillance et Ă  la sĂ©curitĂ© des systĂšmes et moyens de paiement

 Autres missions

  • Conseiller financier du Gouvernement
  • Agent du TrĂ©sor pour les opĂ©rations bancaires au Maroc et Ă  l’étranger
  • Contribuer au dĂ©veloppement de l’inclusion et de l’éducation financiĂšres

Politique RH

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’Ɠuvrer pour le dĂ©veloppement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-ĂȘtre.

Notre politique de recrutement vise Ă  rĂ©pondre aux exigences de l’évolution de nos mĂ©tiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axĂ©e sur la spĂ©cialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et Ă  haut potentiel.

Principal levier de dĂ©veloppement, la formation vise Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences nĂ©cessaires aux  Ă©volutions des activitĂ©s de Bank Al-Maghrib Ă  travers des formes d’apprentissage modernes et variĂ©es.

La gestion de carriÚre, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre systĂšme de rĂ©munĂ©ration repose sur des principes d’équitĂ© et de cohĂ©rence. Son architecture fait ressortir des Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration fixes et variables, permettant de reconnaĂźtre les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, Ă  ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.

Postulez Ă  Bank Al Maghrib en 5 Etapes

Bank Al Maghrib recrute des Chefs de Projets Innovation et des Organisateurs

(2) Chefs de Projets Innovation

Activités et responsabilités principales:

  • Identifier avec les entitĂ©s mĂ©tiers de la Banque les cas d’usage Ă  rĂ©aliser dans le cadre de projets digitaux au sein du LAB Innovation de la Banque;
  • Conduire et mettre en Ɠuvre les projets digitaux en coordination avec les parties prenantes internes et les acteurs externes (Startups, Fintech, 
) selon des mĂ©thodes agiles;
  • Encadrer l’équipe projet tout a long des phases de mise en Ɠuvre;
  • Veiller Ă  la pertinence, Ă  l’efficacitĂ© des technologies d’innovation et Ă  leur couverture des besoins mĂ©tiers de la Banque;
  • Evaluer la performance des projets digitaux rĂ©alisĂ©s;
  • Assurer une veille technologique sur les meilleures pratiques digitales au service des mĂ©tiers de la Banque.

Qualifications:

Titulaire d’un diplĂŽme Bac + 5, vous justifiez d’une expĂ©rience d’au moins 5 ans dans la gestion des projets, idĂ©alement dans le secteur financier ou bancaire ou en cabinet de conseil, avec une bonne connaissance des projets d’innovation et de la mĂ©thodologie agile.

Compétences:

  • MaĂźtrise des techniques de conduite de projets (classique et agile);
  • La certification PMP ou Ă©quivalent est un atout;
  • La certification Agile Scrum ou Ă©quivalent est un atout;
  • Grande capacitĂ© d’encadrer et de mobiliser des Ă©quipes;
  • TrĂšs bonne communication Ă©crite et orale;
  • Fortes capacitĂ©s d’analyse et d’adaptation;
  • MaĂźtrise des techniques d’animation des ateliers d’échanges;
  • Dynamisme, conviction.

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(2) Organisateurs

Activités et responsabilités principales:

  • Mener ou participer Ă  des missions de rĂ©ingĂ©nierie et de digitalisation des processus de la Banque en collaboration avec les entitĂ©s concernĂ©es;
  • Accompagner les entitĂ©s de la Banque dans l’identification et la mise en Ɠuvre de leurs projets de transformation en cohĂ©rence avec les orientations stratĂ©giques de la Banque;
  • Contribuer aux projets transverses de transformation et de modernisation des mĂ©thodes et outils de travail;
  • Mesurer l’impact des projets menĂ©s et proposer des plans d’amĂ©lioration le cas Ă©chĂ©ant;
  • Participer Ă  la conduite de projets de revue de l’organisation;
  • Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matiĂšre de rĂ©ingĂ©nierie et de digitalisation des processus.

Qualifications:

Titulaire d’un diplĂŽme Bac +5, vous justifiez d’une expĂ©rience de 2 ans dans un poste similaire idĂ©alement dans le secteur financier ou bancaire ou en cabinet de conseil.

Compétences:

  • MaĂźtrise des techniques d’organisation et de rĂ©ingĂ©nierie des processus;
  • Connaissance des techniques d’animation d’ateliers
  • Autonomie et capacitĂ© Ă  mener des projets;
  • Excellent sens de l’organisation;
  • Fortes capacitĂ©s d’analyse, de synthĂšse et compĂ©tences rĂ©dactionnelles;
  • TrĂšs bon relationnel et capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe.

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Riad Malki

Journaliste au Media 7 depuis 2019, je suis chargé des questions de l'économie et politique depuis Janvier 2019.

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